Pilotez candidats, contrats d’apprentissage, entreprises, alternance, OPCO et suivi apprentis sans perdre la trace des obligations.
- Choisir les priorités de développement : filières avec débouchés, candidats admissibles, employeurs actifs, contrats sécurisés et faible taux de rupture
- Fixer des objectifs de chiffre d’affaires, remplissage, réussite, satisfaction et marge
- Comparer les objectifs à la capacité des formateurs, ressources, outils et financements
- Comparer chaque mois demandes, inscriptions, démarrages, abandons, résultats et marge