Cabinet RH externalisé

Structurez recrutements, contrats, entretiens, obligations RH et suivi équipe.

Choisir les priorités de l’activité : administration du personnel, onboarding, absences, disciplinaire encadré, formation, entretiens, paie en liaison, relations collectives et projets RH
Fixer les objectifs de volume, délai, qualité, récurrence, satisfaction et marge
Comparer chaque mois demandes, production, retards, reprises, satisfaction et rentabilité
Ne pas vendre un engagement que la capacité, les compétences ou les outils ne permettent pas de tenir