Agence de recrutement

Suivez candidats, clients, postes et relances pour placer plus vite sans laisser filer les bonnes opportunités.

Choisir les priorités de l’activité : recrutements au succès, missions au forfait ou récurrentes, métiers ciblés, viviers, délais, taux de présentation, placement et garantie
Fixer les objectifs de volume, délai, qualité, récurrence, satisfaction et marge
Comparer chaque mois demandes, production, retards, reprises, satisfaction et rentabilité
Ne pas vendre un engagement que la capacité, les compétences ou les outils ne permettent pas de tenir